Offriamo prospettive stimolanti
Siamo convinti che il successo di un'azienda non dipende solo dagli aspetti economici. Per questo motivo ci proponiamo di trovare un equilibrio tra gli aspetti economici, sociali e ambientali.
Entro il 2020 vogliamo essere tra i dieci migliori datori di lavoro in Germania e vogliamo anche raggiungere le prime posizioni in altre Nazioni - siamo già un datore di lavoro di qualità in molti paesi europei, tra i quali in Polonia.
Faremo il possibile per mantenere la nostra posizione al vertice.
La nostra responsabilità sociale va oltre l'essere un datore di lavoro qualificato: vogliamo essere un membro riconosciuto della società ed esprimerne il nostro impegno al suo interno, sostenendone i progetti.
Il cambiamento demografico e la crescente domanda di personale qualificato rendono chiaro quanto sia strategicamente importante reclutare e fare crescere i dipendenti per il successo della DB Cargo e del Gruppo DB.
Fidelizzazione dei dipendenti
I dipendenti di DB Cargo sono la risorsa più importante. Noi possiamo mantenere il nostro successo sul mercato solo se lavoriamo com personale motivato e qualificato. I fattori chiave di successo per il mantenimento dei dipendenti di DB Cargo sono tre: alta soddisfazione del cliente, sviluppo del personale e una forte cultura aziendale.
Una forte gestione professionale delle risorse umane ci aiuta a trattenere i dipendenti per un lungo periodo di tempo. Ecco perché lavoriamo costantemente per migliorare ulteriormente la soddisfazione dei dipendenti. Abbiamo fissato chiari obiettivi di soddisfazione e valutiamo regolarmente i nostri progressi con indagini tra i dipendenti di tutto il mondo.
Abbiamo fatto dello sviluppo delle Risorse Umane in azienda un obiettivo chiaro.
Puntiamo sulla qualifica dei nostri dipendenti e sullo sviluppo sistematico dei nostri esperti e dirigenti. Inoltre, ci proponiamo di rendere lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori ancora più flessibile per meglio adattarsi alle diverse fasi professionali e alle diverse fasi della vita privata.
In aggiunta alle iniziative di gestione delle Risorse Umane, un prerequisito per avere dipendenti soddisfatti così come per avere basi per un successo a lungo termine è rappresentato dall‘avere una forte cultura aziendale. La natura internazionale di DB Cargo rappresenta una sfida visto che dobbiamo integrare una varietà di culture per creare un'identità comune. Per noi, è importante creare una cultura in cui i dipendenti di diversa estrazione si sentano a casa e lavorino insieme per raggiungere i nostri obiettivi.
Assunzione dei dipendenti
Oltre alla fidelizzazione dei dipendenti, è importante un reclutamento professionale delle risorse umane. DB Cargo ha scelto di diventare un datore di lavoro leader nel settore dei trasporti e della logistica. Il raggiungimento di questo obiettivo è particolarmente impegnativo, alla luce dei cambiamenti demografici e dell'attuale "guerra dei talenti". Oltre ad offrire una formazione interessante e corsi di laurea, DB Cargo deve potenziare le sue attività per il reclutamento di collaboratori qualificati e motivati. Per farlo, DB Cargo collabora strettamente con università e associazioni come Bundesvereinigung Logistik eV, un network di logistics e supply chain management.