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Aspetti sociali

Offriamo prospettive stimolanti

Siamo convinti che il successo di un'azienda non dipende solo dagli aspetti economici. Per questo motivo ci proponiamo di trovare un equilibrio tra gli aspetti economici, sociali e ambientali.

Entro il 2020 vogliamo essere tra i dieci migliori datori di lavoro in Germania e vogliamo anche raggiungere le prime posizioni in altre Nazioni - siamo già un datore di lavoro di qualità in molti paesi europei, tra i quali in Polonia.
Faremo il possibile per mantenere la nostra posizione al vertice.
La nostra responsabilità sociale va oltre l'essere un datore di lavoro qualificato: vogliamo essere un membro riconosciuto della società ed esprimerne il nostro impegno al suo interno, sostenendone i progetti.

Il cambiamento demografico e la crescente domanda di personale qualificato rendono chiaro quanto sia strategicamente importante reclutare e fare crescere i dipendenti per il successo della DB Cargo e del Gruppo DB.

Fidelizzazione dei dipendenti
I dipendenti di DB Cargo sono la risorsa più importante. Noi possiamo mantenere il nostro successo sul mercato solo se lavoriamo com personale motivato ​​e qualificato. I fattori chiave di successo per il mantenimento dei dipendenti di DB Cargo sono tre: alta soddisfazione del cliente, sviluppo del personale e una forte cultura aziendale.
Una forte gestione professionale delle risorse umane ci aiuta a trattenere i dipendenti per un lungo periodo di tempo. Ecco perché lavoriamo costantemente per migliorare ulteriormente la soddisfazione dei dipendenti. Abbiamo fissato chiari obiettivi di soddisfazione e valutiamo regolarmente i nostri progressi con indagini tra i dipendenti di tutto il mondo.
Abbiamo fatto dello sviluppo delle Risorse Umane in azienda un obiettivo chiaro.
Puntiamo sulla qualifica dei nostri dipendenti e sullo sviluppo sistematico dei nostri esperti e dirigenti. Inoltre, ci proponiamo di rendere lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori ancora più flessibile per meglio adattarsi alle diverse fasi professionali e alle diverse fasi della vita privata.
In aggiunta alle iniziative di gestione delle Risorse Umane, un prerequisito per avere dipendenti soddisfatti così come per avere basi per un successo a lungo termine è rappresentato dall‘avere una forte cultura aziendale. La natura internazionale di DB Cargo rappresenta una sfida visto che dobbiamo integrare una varietà di culture per creare un'identità comune. Per noi, è importante creare una cultura in cui i dipendenti di diversa estrazione si sentano a casa e lavorino insieme per raggiungere i nostri obiettivi.

Assunzione dei dipendenti
Oltre alla fidelizzazione dei dipendenti, è importante un reclutamento professionale delle risorse umane. DB Cargo ha scelto di diventare un datore di lavoro leader nel settore dei trasporti e della logistica. Il raggiungimento di questo obiettivo è particolarmente impegnativo, alla luce dei cambiamenti demografici e dell'attuale "guerra dei talenti". Oltre ad offrire una formazione interessante e corsi di laurea, DB Cargo deve potenziare le sue attività per il reclutamento di collaboratori qualificati e motivati​​. Per farlo, DB Cargo collabora strettamente con università e associazioni come Bundesvereinigung Logistik eV, un network di logistics e supply chain management.

Ultimo aggiornamento: 01.02.2017

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